Diksi.co.id, Jember | Rutinitas pekerjaan kerap membuat para karyawan sebuah perusahaan merasa jenuh dan lelah secara fisik maupun pikiran. Kondisi ini biasanya berdampak para produktifitas dan kinerja mereka.
Namun perusahaan yang bergerak di bidang industri kreatif dan startup memilih membolehkan karyawannya untuk bekerja secara mobile tidak hanya di ruang kerja saja. Bekerja di luar ruang kerja juga ampuh mengatasi kejenuhan para karyawan.
Kondisi ini jauh berbeda dengan perusahaan yang menuntut rutinitas tenaga kerjanya beraktifitas hanya di dalam ruang kerja saja.
Untuk menumbuhkan etos kerja kembali, manajemen perusahaan biasanya merencanakan kegiatan yang bersifat penyegaran dengan mengajak seluruh karyawannya untuk outbound di tempat terbuka.
Outbound training tak bisa dipungkiri ampuh untuk menghilangkan kejenuhan para karyawan saat bekerja.
Manajemen sebuah perusahaan sering kali memilih waktu menggelar kegiatan di akhir atau awal tahun. Pilihan waktu yang lain biasanya bersamaan dengan peringatan hari istimewa perusahaan tersebut seperti hari ulang tahun perusahaan.
Harapannya dengan menggelar outbond setiap personel, dapat menyerap ilmu penyelesaian masalah saat di luar ruang kerja mereka. Pasca beraktifitas di luar ruang akan muncul ide-ide cerdas nan kreatif untuk memecahkan masalah muncul saat mereka kembali bekerja.
Agar lebih berdampak positif pada kinerja sebaiknya kegiatan mengasikan ini digelar secara rutin. Misalnya setahun sekali atau terpendek 6 bulan sekali.
Lanjut ke halaman berikutnya —>
