• Membuka ruang inisiatif karyawan
Di beberapa permainan karyawan harus punya inisiatif dalam menyelesaikan permainan tersebut. Dengan begitu, inisiatif para karyawan akan meningkat melalui ide segar yang disampaikan para karyawan dalam tim mereka. Ini juga akan terbawa oleh para karyawan setelah outbound dalam melakukan rutinitas pekerjaan.
Melahirkan jiwa leadership
Beberapa jenis permainan dalam outbound training terbukti dapat mengasah jiwa kepemimpinan karyawan. Jiwa kepemimpinan sangat diperlukan karyawan agar bisa merasa memiliki perusahaan layaknya seorang pemimpin. Ini juga dibutuhkan agar seorang karyawan bisa mendapatkan jenjang karir yang lebih tinggi untuk menjadi seorang pemimpin di perusahaan. Misalnya supervisor, kepala bagian, manager hingga direktur.
• Cepat dan Tepat memutuskan persoalan.
Outbound juga bisa melatih kemampuan analisa dan pola pikir pola pikir karyawan melalui otak kiri dan kanan. Jika keduanya digunakan dengan tepat, akan menjadi senjata yang sangat ampuh dalam pengambilan keputusan.
Begitupun saat melakukan pekerjaan harian, tentunya para karyawan dapat mengambil keputusan dengan sangat cepat dan tepat.
Dan harus dicatat pasca acara setiap personel karyawan cenderung lebih semangat dalam menyelesaikan pekerjaan di ruang kerja. Ruang kerja yang memberikan kenyamanan dan keamanan sangat penting untuk diperhitungkan. (day)
